簡単まとめ 労災法 障害（補償）等給付 □障害（補償）等給付の額 ▪️障害（補償）等年金・・・1級（313日分）〜7級（131日分） ▪️障害（補償）等一時金・・・8級（503日分）〜14級（56日分） ▪️障害（補償）等年金前払一時金 障害等級別の最高限度額又は給付…

簡単まとめ 労災法 休業（補償）等給付 □休業（補償）等給付は、業務上、複数業務要因災害又は通勤による傷病の「療養のため」「労働することができないため」に「賃金を受けない日」の第4日目から支給。 ＊業務上の場合、最初の3日間は労基法により使用者が…

今日から10月だぁぁあ 社労士試験の合格発表日（10/4）が近づいてきました！ 落ちてることが確定している私にとっては特に何のドキドキ感もありません笑 気合い入れてやっていこー 簡単まとめ 労災法 給付基礎日額 □給付基礎日額＝労基法の平均賃金に相当す…

簡単まとめ 安衛法 安全管理体制:委員会 □安全委員会 一定の業種の事業場のうち、使用労働者数が業種に応じて常時50人以上又は常時100人以上であるものに設置義務 □衛生委員会 業種に関係なく、常時50人以上の労働者を使用する事業場に設置義務 ＊衛生委員会…

簡単まとめ 安衛法 安全管理体制:全産業② □産業医 ・業種に関係なく、使用労働者が常時50人以上の事業所 ・資格要件・・・厚生労働大臣が指定する者が行う研修を修了した医師、厚生労働大臣指定の大学で一定の課程を修めて卒業+実習を履修した医師等、医師の…

簡単まとめ 労基編 年少者 □児童が就業可能なもの ・13〜15歳年度末・・・非工業的業種 ・13歳未満の児童・・・映画の製作又は演劇の事業 上記のほか、次の要件満たす必要あり ・健康の福祉に有害でないこと及び労働が軽易であること。 ・行政官庁（所轄労基…

簡単まとめ 労基編 年次有給休暇 □有休の基本 •雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務かつ全労働日の8割以上出勤 •継続し、又は分割した「10労働日」を付与 •有休の時効は2年 □出勤したものとみなすもの •業務上負傷による療養のための休業期間 •育児休業期…

簡単まとめ 労基編 労働時間 □変形労働時間制①1ヶ月単位労使協定か就業規則等1ヶ月以内の一定の期間を平均して1週間あたり40時間（特例は44時間）を超えない定めをした時は、特定された週において40時間（特例44時間）または特定された日において8時間を超え…

簡単まとめを作っていると、忘れていた箇所が出てくる出てくる。まだ試験を受けてから1ヶ月も経ってないのに、だいぶ忘れていってるなと焦りを感じました。試験直前期みたいに切羽詰まって勉強をしていないので、このままでいいのかと。。 いや、色々考えた…

簡単まとめ 労基編 □賃金 労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与、その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものをいう 賃金に なるもの→休業手当、通勤手当、税金や社会保険料の補助、スト妥結一時金 ならないもの→…