簡単まとめ
🌟労災法 休業（補償）等給付
□休業（補償）等給付は、業務上、複数業務要因災害又は通勤による傷病の「療養のため」「労働することができないため」に「賃金を受けない日」の第4日目から支給。 ＊業務上の場合、最初の3日間は労基法により使用者が休業補償を行う。
□休業（補償）等給付の額
▪️原則として給付基礎日額の100分の60に相当する額
▪️部分算定日の場合は、「給付基礎日額」から部分算定日に対して支払われる賃金を控除して得た額の100分の60に相当する額
□傷病（補償）等年金は、療養の開始後1年6ヶ月を経過した日又は同日後において、傷病が治っておらず障害の程度が「障害等級1〜3級」に該当するときに支給。
＊所轄労基署長の職権により支給決定
＊傷病（補償）等年金と休業（補償）等給付は併給されない。
▪️傷病（補償）等年金の額
1級:313日分 2級:277日分 3級:245日分
▪️療養開始後「３年」を経過した日において傷病補償年金を受けている場合、又は同日後において受けることとなって場合は、打切補償を支払ったものとみなされる。
